Por Rogelio Rodríguez Mendoza.
Se acabó la espera para los que trabajan de pie todo el día. A partir de diciembre, los empleadores que no otorguen condiciones mínimas de descanso, como una silla con respaldo, comenzarán a ser sancionados conforme a la llamada “Ley Silla” en Tamaulipas.
Gerardo Illoldi Reyes, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, informó que la fecha la dependencia ha realizado más de 2,400 verificaciones en negocios y comercios para verificar el cumplimiento de esta disposición legal, que obliga a proporcionar asiento a los trabajadores, cuando las funciones del puesto lo permitan.
Aunque ya se han detectado múltiples casos de incumplimiento, aún no hay sanciones económicas. La razón: el periodo de adaptación sigue corriendo. La ley estableció un plazo inicial de 180 días desde su publicación, y actualmente se evalúa una posible prórroga por otros seis meses.
Eso coloca el inicio de la fase sancionadora a partir del 6 de diciembre de 2025.
“Estamos en una etapa de sensibilización y adecuación. Pero eso no significa que no estemos actuando”, advirtió Illoldi Reyes.
El funcionario reveló que ya comenzaron a notificar formalmente a centros de trabajo que no están cumpliendo, sobre todo en tiendas y comercios donde los empleados no tienen acceso a un asiento con respaldo durante su jornada.
“La mayoría de los incumplimientos se deben a prácticas normalizadas durante años. Pero eso no lo justifica. Esta ley busca proteger la salud y la dignidad de quienes trabajan largas jornadas”, subrayó.
En muchos establecimientos, sobre todo del sector comercial, la cultura de mantener al personal de pie por horas se ha arraigado sin razón funcional. La Ley Silla busca erradicar esa visión punitiva del descanso.
El mensaje es claro: hay tiempo para corregir, pero no para ignorar. En diciembre, quien no se haya ajustado a la norma, enfrentará multas.
