Por Rogelio Rodríguez Mendoza.
El estrés se convirtió a partir de éste año en un nuevo riesgo laboral que permite a los trabajadores obtener una incapacidad médica.
Marilú Guevara, directora de Inspección y Previsión Social de la Secretaría del Trabajo y Asuntos Jurídicos, dijo que ese riesgo viene contemplado en el nuevo Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, vigente desde el 13 de febrero pasado.
El reglamento incorpora tres nuevos conceptos, entre ellos el denominado “Factores de Riesgo Psicosocial”, definidos como aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad no orgánicos del sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o actos de violencia laboral por el trabajo desarrollado.
Dijo que a través de visitas a los centros de trabajo y por medio de audiencias públicas, se está informando a los empleados acerca del nuevo riesgo laboral contemplado en el reglamento.
El estrés laboral es muy común sobre todo en la industria maquiladora, donde los trabajadores permanecen de pie durante casi toda la jornada laboral y realizando acciones repetitivas.
Bajo la nueva disposición normativa, un trabajador que padezca estrés laboral puede acudir ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), para que sea valorado por el área de medicina del trabajo.
En base al diagnóstico, el médico decidirá la procedencia o no de la incapacidad.
El estrés laboral es una fuente de origen de otros padecimientos como hipertensión y diabetes, que terminan afectando la calidad de vida de la persona, por lo cual es importante que reciba atención médica oportuna.
Los otros dos conceptos que incorpora el nuevo reglamento son: Diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo y Entorno Organizacional Favorable. El primero permite identificar condiciones inseguras o peligrosas que puedan afectar al trabajador, y la segunda se relaciona con la obligación del patrón de crear condiciones que promuevan el sentido de pertenencia de los trabajadores a la organización.
