Por Rogelio Rodríguez Mendoza/Noticentro.mx
Hasta tres permisos con goce íntegro de sueldo por ciclo escolar para asistir a juntas, tutorías, firma de boletas y otros citatorios escolares de los hijos, plantea una iniciativa del PRI a favor de los burócratas tamaulipecos.
La propuesta fue presentada por la diputada, Mercedes del Carmen Guillén Vicente, quien además pide crear una licencia de hasta cinco días hábiles al año, también con goce íntegro de sueldo, para que los servidores públicos puedan cuidar a hijos menores de 12 años cuando padezcan una enfermedad grave, sean sometidos a una intervención quirúrgica o enfrenten un padecimiento infectocontagioso.
La reforma adiciona los artículos 32 Quinquies y 32 Sexies a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Tamaulipas, con el argumento de fortalecer la corresponsabilidad entre madres y padres en el cuidado y formación de sus hijos.
En el caso de los permisos escolares, los trabajadores deberán acreditar su asistencia mediante una constancia o citatorio oficial expedido por la institución educativa, el cual deberá entregarse al área de recursos humanos dentro de los tres días hábiles posteriores al evento.
Para acceder a la licencia por cuidados médicos será necesario presentar un justificante expedido por el IMSS, ISSSTE o los Servicios de Salud de Tamaulipas que acredite la necesidad de que el menor permanezca bajo el cuidado de alguno de sus padres.
En la exposición de motivos, la legisladora sostiene que la legislación protege la maternidad y la etapa posterior al nacimiento, pero carece de herramientas para que los padres puedan participar en la vida escolar de sus hijos o atenderlos durante enfermedades sin poner en riesgo su empleo o sus ingresos.
La iniciativa, que fue enviada a comisiones para su analisis, se suma a una creciente lista de licencias y permisos laborales que han sido aprobados o promovidos durante la actual Legislatura. Entre ellos figuran la ampliación de la licencia de paternidad para servidores públicos, permisos para que los padres acompañen a sus parejas a consultas prenatales y propuestas para extender la licencia de paternidad hasta 12 semanas mediante reformas a la legislación federal.
También se han impulsado beneficios relacionados con licencias por duelo y otros permisos orientados a facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar, ampliando de manera gradual el catálogo de derechos laborales para los trabajadores del sector público.
