Por Rogelio Rodríguez Mendoza/Noticentro.mx
Diputados del PAN salieron en defensa de los trabajadores del Congreso del Estado para exigir que se igualen los ingresos y prestaciones entre el personal sindicalizado y quienes laboran bajo esquemas de confianza, honorarios y contratos temporales.
La exigencia fue planteada mediante una iniciativa de punto de acuerdo presentada ante el Pleno legislativo, en la que se denuncia una marcada desigualdad salarial al interior del Poder Legislativo.
De acuerdo con el documento, el Congreso de Tamaulipas reporta oficialmente 251 plazas, de las cuales 117 corresponden a personal de base y 134 a personal de confianza, sin contar a trabajadores por honorarios ni subcontratados.
Del total de plazas registradas, solo 220 se encuentran ocupadas y 31 están vacantes, lo que evidencia una estructura laboral incompleta y con cargas desiguales para quienes sí desempeñan funciones permanentes.
La iniciativa subraya que el personal de base sindicalizado concentra la mayor parte de las prestaciones económicas, mientras que el resto de los trabajadores recibe menores ingresos y carece de estímulos adicionales.
Como referencia, se señala que los trabajadores sindicalizados del Ejecutivo estatal recientemente recibieron incrementos en la gratificación vacacional, que pasó de 4 mil 400 a 5 mil pesos, así como apoyos para útiles escolares de hasta 6 mil pesos.
También se destacan premios por antigüedad que van de los 20 mil a los 55 mil pesos, además de aumentos salariales que, después de más de dos décadas, alcanzaron rangos de hasta el 20 por ciento.
En contraste, el personal del Congreso contratado bajo esquemas de confianza, extraordinarios o supernumerales no tiene acceso a estos beneficios, pese a realizar tareas sustantivas para el funcionamiento legislativo.
La iniciativa advierte que esta situación genera una brecha salarial injustificada, ya que más de la mitad del personal queda excluido de los apoyos y estímulos que sí reciben los trabajadores de base.
Finalmente, el punto de acuerdo propone no solo la homologación gradual de sueldos y prestaciones, sino también que las plazas vacantes se asignen con base en la antigüedad del personal y no de manera discrecional.
