Por Rogelio Rodríguez Mendoza.
Para evitar la discriminación, en Tamaulipas quedó prohibida la exigencia de una fotografía en la solicitud de empleo o en el curriculum vitae.
Lo anterior, luego de que este lunes el Pleno del Congreso del Estado aprobó una iniciativa de decreto presentada por la bancada de Morena, para reformar los incisos “J” y “K”, y adicionar el “I” al artículo 11 de la Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminación en el Estado.
Así, el inciso “I” que se añadió a la ley prohíbe: “Establecer como condición que la solicitud de empleo y/o el currículum vitae contenga la fotografía de quien solicita el empleo”.
La prohibición va para cualquier órgano público, estatal o municipal, autoridad, servidor público, persona física o moral.
Los legisladores argumentaron que, con la medida se pretende evitar “la discriminación por poseer determinados rasgos físicos y un aspecto que puede o no coincidir con los estándares socialmente establecidos, logrando con ello que todos tengan igualdad de oportunidades, al momento de solicitar un empleo”.
“En relación al tema que nos ocupa, y sobre algunos criterios relativos a no incluir una fotografía en el Currículum Vitae y que tienen que ver con la discriminación de género, edad y con el racismo y aunque no sea de manera consciente, puede ser que la foto influya en los reclutadores y que prefieran contratar a personas con ciertas características físicas o de determinada edad” añadieron.
Refirieron que, es práctica común que se juzgue a las personas por su procedencia o su aspecto físico, más que por sus capacidades.
Debido a ello, en otros países ya existe la prohibición de la fotografía en el curriculum vite.
Para sustentar la reforma, argumentaron que, de acuerdo con datos del INEGI, al menos 5 de cada 10 personas en México afirman ser discriminadas por su apariencia física.
“Por lo tanto, la acción legislativa es jurídicamente viable, puesto que busca erradicar la obligatoriedad de añadir fotografía al curriculum vitae o solicitud de empleo y con ello evitar prácticas discriminatorias, así como garantizar el libre albedrío en lo relativo a que quien solicite empleo sea quien decida otorgar el dato de su identidad a través de una fotografía y no que el empleador sea quien lo condicione como requisito”, señalaron.
