Por Rogelio Rodríguez Mendoza.
El voto secreto que garantiza a los trabajadores la reforma Constitucional en materia laboral aprobada por el Senado de la República, para elegir a quienes los representarán en sus organizaciones sindicales, “sepultara” a los llamados líderes charros, que a base de intimidaciones a las bases o con el apoyo del Gobierno se perpetuaban en el poder, afirmó Luis Eber Terán Trujillo.
El Secretario General de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, (Croc), en Tamaulipas, explicó que la acción legislativa que modifica los artículos 107 y 123 de la Constitución Política del país, vendrá a fortalecer el sindicalismo en beneficio directo de los trabajadores.
“Al tener derecho al voto secreto los trabajadores estarán en completa libertad de elegir como su líder sindical a quien ellos realmente quieran y no a quien les impongan. Que se preocupen entonces los líderes sindicales que se han perpetuado en el poder y que tienen las cosas amarradas para ello” refirió.
Detalló que actualmente, para elegir a su dirigente sindical, el trabajador debe votar de forma directa, lo cual lo expone a ser acosado por la gente de los magnates del sindicato.
“Afortunadamente eso va a acabar una vez que entre en vigor la reforma Constitucional recién aprobada. En la Croc no nos preocupa ese tema porque siempre hemos privilegiado la transparencia y la rendición de cuentas. Mes con mes damos un informe” mencionó.
Dijo que una preocupación de los sindicatos era que se eliminara el derecho a huelga de los trabajadores, pero finalmente fue un tema que quedó a salvo.
La reforma Constitucional en materia laboral. aprobada por el Senado de la República a propuesta del Ejecutivo Federal, desaparece las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para que los juicios laborales ahora sean atendidos por Juzgados especializados en la materia que dependerán del Poder Judicial Federal y de sus pares en los estados.
La acción legislativa impone también a las judicaturas, federal y estatales, la obligación de crear unidades conciliadoras para que , obligatoriamente, las partes en un conflicto agoten la conciliación como medio alternativo de solución de conflictos antes de llegar a un Juzgado.
En este punto, Terán Trujillo consideró que impartir justicia laboral a través de juzgados y no de Juntas de Conciliación y Arbitraje, es una medida sana porque agilizara y transparentará la solución de los conflictos.
