Por Redacción Noticentro.
La reforma Constitucional que desaparece las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dejar en manos del Poder Judicial la impartición de justicia en materia laboral a través de juzgados especializados, es “bastante sana y acertada” porque agilizara los juicios y acabara con prácticas amañadas que afectaban gravemente tanto al trabajador como a los empresarios.
Francisco Juárez Pineda, abogado especialista en justicia laboral, dijo lo anterior, y añadió que “se trata de un gran paso que seguramente dará mayor certeza jurídica tanto a los trabajadores como a los dueños de las fuentes de trabajo”.
“Ahora, con la eliminación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, se eliminan esas viejas prácticas de desaceleración de los procesos individuales de trabajo, que eran impulsadas por abogados que solo buscaban beneficiarse con los salarios caídos, afectando al trabajador sin importarles que con ello destruyeran las fuentes de trabajo” mencionó.
Otro beneficio de la acción legislativa, que fue aprobada por el Senado de la República, es que pondrá fin al caciquismo en los sindicatos.
“Actualmente para el estallido de una huelga basta con que el representante legal del sindicato, por medio de su secretario general, lo solicite, pero una vez que entre en vigor la reforma se necesitara la anuencia de los agremiados, tanto para avalar las intenciones de ir a huelga como para aprobar cambios en los Comités sindicales” detalló.
Además, el voto de los agremiados para elegir mesas directivas será secreto y particular.
La reforma dispone también que los conflictos colectivos serán atendidos por una unidad descentralizada del Gobierno federal, mientras que en los estados deberán crearse organismos similares.
Juárez Pineda destacó otro punto de la reforma: la obligación de las partes en un conflicto a agotar la conciliación antes de ir a juicio. Actualmente, el uso de esa herramienta de solución de conflictos es potestad de los involucrados.
La reforma modificó los artículos 107 y 123 de la Constitución Federal.
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje surgieron con la Constitución de 1917, pero su tarea se desvirtuó con contratos de protección , chantajes para el empresario que no terminaba de instalarse y ya llegaban los sindicatos fantasmas a emplazarlo a huelga.
Una vez que cobre vigencia el nuevo modelo de justicia laboral, Las Juntas de Conciliación y Arbitraje desaparecen para dar paso a Juzgados Laborales dependientes del Poder Judicial Federal y de sus pares estatales.
La reforma fue impulsada en abril pasado por el presidente, Enrique Peña Nieto, atendiendo un viejo reclamo tanto del sector obrero como el patronal.
DARA MAYOR CERTEZA JURIDICA EN LAUDOS.
Por su parte, Rolando Barraza Pérez, presidente del Círculo Académico de Juristas, señaló que la reforma Constitucional garantizará que los laudos que se dicten sean cumplidos.
“Es que luego había laudos que no se cumplían por diversas razones y de nada servía a un trabajador tener una resolución a su favor si realmente nunca veía materializado ese beneficio” mencionó.
