Por Rogelio Rodríguez Mendoza/Noticentro.mx
Rechazar a una persona para un empleo por considerarla demasiado joven o demasiado mayor, sin justificación legal, quedaría expresamente contemplado como discriminación laboral en Tamaulipas mediante una reforma propuesta ante el Congreso del Estado.
La diputada de Morena, Lucero Deosdady Martínez López, presentó una iniciativa para combatir el llamado edadismo, una práctica que limita las oportunidades laborales de personas por prejuicios relacionados con su edad.
La propuesta contempla reformar la Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminación en Tamaulipas, incorporando disposiciones para proteger a quienes enfrentan obstáculos injustificados al solicitar empleo o conservarlo.
Entre las conductas señaladas figuran establecer límites arbitrarios de edad en las ofertas laborales, negar contrataciones, impedir ascensos o restringir oportunidades de capacitación por considerar que alguien es demasiado joven o mayor.
También se contempla como discriminación la desigualdad salarial por igual desempeño y los despidos motivados por prejuicios relacionados con la edad, siempre que se acrediten los elementos establecidos en la legislación.
La iniciativa establece tres condiciones para identificar discriminación laboral: la existencia de un trato diferenciado, que este obedezca a un motivo prohibido y que provoque una afectación a los derechos del trabajador.
Asimismo, propone otorgar atribuciones expresas a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Tamaulipas para impulsar acciones contra el edadismo, además de distinguir jurídicamente la discriminación del acoso laboral.
Martínez López precisó en su exposición de motivos que la discriminación por edad ya está prohibida por la legislación federal, pero consideró necesario fortalecer las disposiciones estatales para garantizar igualdad de oportunidades laborales.
