Por Rogelio Rodríguez Mendoza.
Las mujeres trabajadoras de los Ayuntamientos de Tamaulipas tendrán derecho a cinco días de permiso con goce de sueldo cuando enfrenten una pérdida gestacional, neonatal o perinatal.
Lo anterior, en base a una iniciativa de decreto aprobada por el Pleno del Congreso del Estado que adiciona el artículo 219 Bis al Código Municipal.
El dictamen avalado por unanimidad de votos deriva de una iniciativa promovida por la fracción parlamentaria de Movimiento Ciudadano.
La reforma reconoce que la pérdida de un embarazo o de un recién nacido representa un evento de alto impacto emocional, físico y psicológico para las mujeres, por lo que se requiere una respuesta institucional con sensibilidad.
Con esta modificación, las trabajadoras municipales podrán ausentarse de sus labores sin afectar su salario, lo que busca evitar escenarios de vulnerabilidad laboral en momentos de duelo.
El decreto establece que el permiso será de hasta cinco días con goce de sueldo, un plazo considerado razonable por los legisladores al equilibrar la necesidad de recuperación con la operatividad de las administraciones municipales.
Para acceder a este derecho, las solicitantes deberán presentar certificados médicos que acrediten el embarazo y la pérdida, con el fin de dar certeza jurídica al trámite.
Durante la discusión, se destacó que la medida fortalece la protección del derecho a la salud, entendido no solo como atención médica, sino como bienestar integral.
Asimismo, se subrayó que la reforma incorpora una perspectiva de género al reconocer condiciones específicas que enfrentan las mujeres en materia de salud reproductiva.
El dictamen también advierte que la falta de este tipo de disposiciones obligaba en muchos casos a las trabajadoras a reincorporarse sin haber procesado adecuadamente el duelo.
Se señaló que esta situación podía derivar en afectaciones emocionales, problemas de salud mental y dificultades en el entorno laboral y familiar.
Además, se consideró que la medida se alinea con estándares internacionales que promueven entornos laborales más humanos y empáticos.
Con la aprobación de esta reforma, Tamaulipas avanza en la consolidación de un marco legal que reconoce y atiende realidades sociales que durante años permanecieron invisibilizadas.
