Por Rogelio Rodríguez Mendoza/Noticentro.mx
El Congreso del Estado recibió una iniciativa para reducir hasta dos horas diarias la jornada laboral, sin disminución de salario ni obligación de reponer tiempo, a servidores públicos que sean madres, padres o tutores legales de personas con discapacidad.
La propuesta fue presentada del Grupo Parlamentario de Morena busca adicionar el artículo 17 Bis a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Tamaulipas.
El beneficio aplicaría a personal que labora en dependencias, entidades y organismos públicos estatales y municipales, con el objetivo de garantizar el derecho al cuidado, la vida familiar y la inclusión social de personas con discapacidad.
En la exposición de motivos se advierte que el cuidado cotidiano implica cargas médicas, educativas y sociales que hoy recaen en las familias sin apoyos laborales suficientes, lo que genera estrés, desgaste emocional y riesgos para la estabilidad económica.
La iniciativa sustenta su alcance en datos oficiales que señalan que más de 150 mil personas viven con alguna discapacidad permanente en Tamaulipas, lo que impacta directamente a miles de hogares cuidadores, en su mayoría encabezados por mujeres.
También se subraya que, aunque existen licencias y permisos en la legislación federal, no está regulada de manera expresa la reducción de jornada con goce de sueldo para servidores públicos responsables del cuidado de personas con discapacidad.
El proyecto armoniza la legislación local con compromisos internacionales, en particular la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que obliga a los Estados a apoyar a familias y cuidadores para garantizar la inclusión social y laboral.
Desde una perspectiva institucional, la propuesta plantea que conciliar vida laboral y familiar mejora la productividad, reduce el ausentismo y fortalece el compromiso del personal en el servicio público.
La iniciativa prevé que la Secretaría del Trabajo y la Secretaría de Bienestar Social establezcan los lineamientos para acreditar la condición de discapacidad y el vínculo familiar o de tutela, así como los mecanismos de supervisión.
De aprobarse, Tamaulipas avanzaría hacia un modelo laboral más incluyente, al reconocer legalmente el derecho al cuidado y brindar respaldo efectivo a quienes sostienen, día a día, la atención de personas con discapacidad.
