Por Rogelio Rodríguez Mendoza/ Noticentro.mx
Con el “quórum” al límite porque solamente asistieron 23 de los 36 diputados que integran el Pleno Legislativo, este viernes fueron aprobadas, en sesión extraordinaria del Congreso del Estado, las reformas a la Ley del Instituto de Seguridad y Previsión Social del Estado de Tamaulipas, (Ipsset), que buscan evitar el colapso del sistema de pensiones de Tamaulipas.
Por mayoría de votos y en menos de 10 minutos, la asamblea legislativa avaló el dictamen recaído en la iniciativa enviada por el gobernador, Américo Villarreal Anaya, el pasado jueves.
La diputada de Morena, Silvia Isabel Chávez Garay, dijo, desde tribuna legislativa, que con las reformas se garantiza la viabilidad del sistema de pensiones, sin afectar derechos adquiridos por partes de los trabajadores en activo.
“Los estudios actuariales señalan que de no realizarse ajustes el sistema se pone en riesgo el pago de pensiones. Además, la reforma no afecta a quienes ya son pensionistas y establece
acciones de gradualidad para los trabajadores en activo”, indicó.
Insistió que las reforman responden a una decisión responsable y enfocada a proteger el derecho a una pensión digna, además de asegurar que las futuras generaciones de burócratas cuenten con un sistema de pensiones sólido y viable.
Antes, en conferencia de prensa, la morenista, Yuriria Iturbe Vázquez, calificó la reforma “como muy bondadosa y previsora”, y destacó el hecho de que el gobernador, Américo Villarreal Anaya, se haya atrevido a dar ese paso porque sus antecesores “le sacaron la vuelta al tema”.
“Nuestro gobernador ha sido el único que le ha entrado a este tema porque los anteriores gobiernos le sacaron la vuelta. Ignoraron la crisis que se avecina si no se regula y norma las pensiones” dijo.
Advirtió que debe haber sostenibilidad para que no se genere la “quiebra” del sistema de pensiones.
Entre los puntos más relevantes de las reformas destacan la modificación a las cuotas que aportan al Ipsset los trabajadores y las entidades públicas.
La edad de jubilación queda en 65 años para hombres y mujeres.
Al momento de solicitar la jubilación se tomará como base el salario de los últimos 10 años y no de 5 como dice la ley actual.
A continuación te dejamos un comparativo entre lo que dice la ley actual y lo que dirá una vez que entren en vigor las reformas.
CUOTAS Y APORTACIONES
Ley vigente
- Trabajador: 10.50 % del sueldo base
- Entidad patronal: 21.50 % del sueldo base
- No se cotiza sobre despensa, quinquenio, compensaciones ni aguinaldo
Con la reforma
- Trabajador: 10.50 % del salario integrado (base + prestaciones), aplicado de forma gradual
- Entidad patronal: hasta 27 % del salario integrado, también de forma gradual
- Entidad patronal aportará además 27 % del aguinaldo (para nuevas generaciones)
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SALARIO DE COTIZACIÓN
Ley vigente
- Solo se considera el sueldo base
Con la reforma
- Se integra el sueldo base más:
- Despensa o adquisición de víveres básicos
- Quinquenio
- Compensación o gratificación
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EDAD DE JUBILACIÓN
Ley vigente
- Mujeres: 60 años
- Hombres: 62 años
(para quienes ingresaron a partir de 2015)
Con la reforma
- 65 años para nuevas generaciones
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AÑOS DE COTIZACIÓN
Ley vigente
- Mujeres: 25 años
- Hombres: 30 años
Con la reforma
- Se mantienen los años de cotización
- Cambia la edad mínima solo para nuevos ingresos
CÁLCULO DEL SALARIO REGULADOR
Ley vigente
- Promedio de:
- 4 años (ingresos antes de 2015)
- 5 años (ingresos desde 2015)
Con la reforma
- Para nuevas generaciones: promedio de 10 años, actualizado por inflación
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MONTO DE LA PENSIÓN POR JUBILACIÓN
Ley vigente
- Hasta 100 % del salario regulador
- Calculado solo con sueldo base
Con la reforma
- 90 % del salario regulador
- Compensado con integración de prestaciones
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PENSIÓN POR RETIRO POR EDAD Y TIEMPO DE SERVICIO
Ley vigente
- Desde 50 % hasta 100 %, según antigüedad
- Considerando solo sueldo base
Con la reforma
- De 45 % a 90 %, según años cotizados
- Sobre salario regulador integrado
GARANTÍA DE DERECHOS
Ley vigente
- Derechos adquiridos protegidos
Con la reforma
- No se modifican pensiones en curso de pago
- No se afectan trabajadores que ya cumplen requisitos
- Cambios aplican solo a nuevas generaciones
