Por Rogelio Rodríguez Mendoza.
Las mujeres siguen discriminadas de las corporaciones policiales, y las pocas que logran ingresar son relegadas a áreas administrativas, secretariales, o incluso de aseo, denunció la organización no gubernamental, “Causa en Común”.
A través de una investigación denominada, “Ser Policía en México”, detalló que, al cierre del 2020, el personal destinado a tareas de seguridad pública en el país, era de 231 mil 491 personas.
De ellas, el 75.9 por ciento eran hombres y apenas un 24.1 por ciento mujeres.
Las cifras demuestran el poco acceso que han tenido las mujeres para incorporarse a las corporaciones de seguridad pública.
Las pocas que logran ingresar a las corporaciones policías son comisionadas a áreas que nada tienen que ver con el ámbito operativo, y además enfrentan agresiones de todo tipo por parte de sus compañeros hombres.
“Existe una brecha de género que limita el crecimiento profesional de las mujeres policías al interior de las corporaciones, además que se convierten en víctimas de conductas indebidas relacionadas con el acoso, discriminación y violencia de género en sus lugares de trabajo” señaló.
Ante la situación, recomendó a los gobiernos una serie de acciones que pongan fin a los obstáculos que impiden el desarrollo de las mujeres.
Entre otras medidas, planteo la necesidad de modificar la malla curricular de las academias de policía, no solo para incorporar la materia de género, sino para que los elementos sean capaces de identificar los rasgos de su propia ideología y cultura que fomentan la violencia y discriminación en razón de género.
Deben ser modificados los lineamientos de ingreso con la finalidad de garantizar condiciones equitativas para la contratación de mujeres , su ascenso y el máximo aprovechamiento de sus aptitudes profesionales.
Las autoridades tienen que hacer una revisión exhaustiva del régimen disciplinario de las policías locales, con el fin de detectar obstáculos para la denuncia, investigación y sanción a la violencia de género, así como subsanarlos y difundirlos.
Capacitar a mandos y personal operativo, administrativo, y en general a todos los integrantes de la corporación para establecer objetivos alcanzables en el camino a la equidad de género.
“La implementación del enfoque de género es un reto que presenta muchos obstáculos , entre ellos una cultura e idiosincrasia machistas, arraigadas profundamente en la sociedad” advirtió.
