Por Rogelio Rodríguez Mendoza.
La diputada local del Movimiento de Regeneración Nacional (Morena), Edna Rivera López, propuso una reforma de ley que obligue al Gobierno del Estado a designar al menos el diez por ciento de su base laboral para la contratación de personas con discapacidad.
Para ello, presentó una iniciativa de decreto para reformar diversas disposiciones de la Ley de los Derechos de las Personas con Discapacidad en materia de inclusión laboral.
Actualmente, el artículo 35 del citado ordenamiento normativo prevé que “es obligación de todas las autoridades de la Administración Pública del Estado de Tamaulipas designar al menos el 3% de su base laboral para personas con discapacidad»
Rivera consideró que dicho porcentaje además de ser discriminatorio es insuficiente, y vuelve muy difícil colocar a este grupo social en un escenario de igualdad sustantiva o material.
Ante ello, con la reforma planteada, la redacción del numeral establecerá que : “Es obligación de todas las autoridades de la Administración Pública del Estado de Tamaulipas, designar al menos el diez por ciento de su base laboral a la contratación de personas con discapacidad, misma que estará determinada por la certificación de sus competencias respectivas, considerando para ello su capacidad, perfil profesional, técnico, aptitudes, habilidades y destrezas…”.
Dentro del artículo 10, la iniciativa plantea la inclusión de medidas contra la discriminación, e impulsa el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, a través del establecimiento de medidas contra la discriminación y acciones afirmativas positivas que permitan su integración social.
De acuerdo al último censo, en Tamaulipas 5 de cada 100 personas , que suman 156, 453, presentan discapacidad.
El 12.2% son niños de O a 14 años; el 7% jóvenes de 15 a 29 años; el 31.3% adultos de 30 a 59 años ; y el 49.1% adultos mayores de 60 años o más.
¨Por ello resulta imperativo desarrollar mecanismos encaminados a su
