Por Rogelio Rodríguez Mendoza.
El Partido Acción Nacional (PAN), presentó una iniciativa de reforma al Código Penal de Tamaulipas, para que los patrones que obliguen a sus trabajadores a firmar en blanco su renuncia, sean castigados hasta con ocho años de prisión.
Durante la sesión ordinaria del Pleno Legislativo, celebrada éste martes, la mesa directiva dio entrada a la acción legislativa que reforma las fracciones IX y X, y adiciona la XI al artículo 250 del ordenamiento punitivo, misma que fue turnada a Comisiones para su análisis y dictamen.
De ser aprobada la reforma, dicha conducta quedará integrada como una modalidad del delito de falsificación de documentos.
La fracción que se adicionará establecerá que: “El que obligue o condicione al trabajador de una empresa, institución, pública o privada a firmar documentos en blanco, documentos que impliquen la renuncia a sus derechos, documentos que le impongan obligaciones sin previo acuerdo o tengan como fin de menoscabar o invalidar derechos”.
Actualmente, el Código Penal prevé que “Al responsable del delito de falsificación de documentos se castigará en la forma siguiente: I.- Si se trata de un documento público la sanción a imponer será de cuatro a ocho años de prisión y multa de doscientas a trecientas veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización; II.- Si se trata de un documento privado la sanción a imponer será de seis meses a cinco años de prisión y multas de cien a doscientas veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización; y III.- Si el falsario es un servidor público, la sanción que se le imponga se aumentará hasta una mitad más de la misma, así como también, será inhabilitado de su cargo por un tiempo igual al que dure la sentencia impuesta”.
El diputado, Alberto Lara Bazaldúa, señaló que es una práctica recurrente que los empleadores utilicen como condicionante al solicitante de algún empleo, la firma en hojas en blanco para poder ser contratado.
“Derivado de lo anterior y ante la posible necesidad de obtener un trabajo y por ende una percepción económica, el trabajador, firma sin oponer ningún tipo de resistencia o rechazo a este tipo de prácticas del patrón” añadieron.
Dicha “hoja en blanco” con la firma, puede ser utilizada posteriormente para distintos fines, tales como: Imprimir encima de la hoja una renuncia y, en el momento en que mejor convenga, ser despedido sin una liquidación respectiva y acorde a sus derechos; también pudiera utilizarse como herramienta de chantaje, obligando a los empleados a trabajar con las condiciones que no se establecieron en un contrato ya escrito.
Este tipo de prácticas están prohibidas y plasmadas en el inciso c, del artículo 48 Bis de la Ley Federal del Trabajo, pero no tienen una sanción penal.
