Por Redacción Noticentro.
El Gobierno del Estado adeuda pasivos laborales por cerca de 500 millones de pesos que se derivan de aproximadamente 400 juicios por parte de burócratas estatales, informó Abelardo Perales Meléndez.
El Coordinador General Jurídico admitió que, se trata de un problema serio y aunque fue generado por las anteriores administraciones estatales son adeudos que tendrán que pagarse.
“Si se debe se tiene que pagar. No vamos a desconocer obligaciones aunque sean del Gobierno anterior” indicó.
Estimo que la administración estatal tardara en promedio dos años en liquidar los adeudos.
Los juicios fueron iniciados por trabajadores del Estado que se duelen de despidos injustificados y reclaman una indemnización legal, aunque también hay muchos que exigen el pago de la prima de antigüedad, que es una prestación a la que todo trabajador tiene derecho.
Los burócratas afectados pertenecen principalmente a la Secretaría de Educación, a la Secretaría de Salud y a la Secretaria de Administración.
Perales Meléndez detalló que, ante la falta de pago muchos de los afectados han recurrido ante la justicia federal en vía de amparo, lo cual significa una gran presión para el Gobierno del Estado en su calidad de patrón.
Sin embargo, dijo, el problema es que el Estado carece de los recursos para liquidar esos pasivos laborales.
“El problema es económico no jurídico” indicó.
Ante ello, se está optando por liquidar los casos más urgentes mientras que en otros muchos se está buscando llegar a una negociación con los trabajadores.
En ese mismo sentido admitió que la actual administración estatal también ha comenzado a enfrentar demandas laborales por parte de burócratas que se duelen de despidos injustificados.
Sin embargo, la Comisión de Estudios Jurídicos en la que participan los representantes jurídicos de cada dependencia de Gobierno, ha adoptado el criterio de privilegiar la conciliación y la negociación para resolver el conflicto laboral.
“La idea es no dejar que el problema crezca. Lo que se busca principalmente es negociar con el trabajador y liquidar para evitar que el problema crezca. Eso es lo que estamos haciendo: negociar” indicó.
