Por Rogelio Rodríguez Mendoza.
El Congreso del Estado aprobó una reforma al Código Municipal de Tamaulipas para obligar a los Ayuntamientos a salvaguardar, seis meses antes de concluir su ejercicio, la protección de la información relacionada con los recursos humanos, materiales y financieros.
Durante la sesión ordinaria de éste viernes, el Pleno Legislativo avaló el dictamen emitido por la Comisión de Asuntos Municipales en relación con la iniciativa promovida por el priista Heriberto Ruiz Tijerina.
La acción legislativa adiciona una fracción al artículo 72 del ordenamiento municipal.
Con ello, se obliga al Contralor Municipal a que, seis meses antes de que finalice la administración pública municipal, garantice la salvaguarda documental y electrónica de la información del municipio para el proceso de entrega recepción.
La fracción añadida señala textualmente como obligación del Contralor “Prever lo conducente para salvaguardar, al término del período de una administración, la información relativa a los recursos humanos, materiales y financieros del Ayuntamiento, así como la información pública de oficio que deba archivarse, difundirse y actualizarse en términos de las leyes de transparencia y contabilidad gubernamental, con el objeto de garantizar la existencia de la misma en el proceso de entrega-recepción”.
Con la reforma se busca evitar quejas de las autoridades entrantes en el sentido de que algunos alcaldes salientes no dejaron documentación o la entregaron incompleta.
Además incumplieron el pago a proveedores aun y cuando sus servicios fueron entregados y recibidos y en muchos casos no registraron el pasivo.
Estas quejas fueron muy recurrentes al inicio de las actuales administraciones municipales, lo cual incluso impidió a algunas de ellas a rendir sus cuentas públicas anuales.
La Comisión dictaminadora consideró que la finalidad de reforma planteada conlleva al fortalecimiento del control de la gestión pública en torno a la información gubernamental que debe prevalecer en el proceso de entrega-recepción de recursos humanos y financieros en la transición de una administración pública municipal.
